Desvelando los Secretos de una Selección de Personal Exitosa: Entrevista por competencias.
Queremos compartiros un secreto que puede cambiar por completo la forma en que realizamos nuestras entrevistas: “la técnica de entrevista por competencias”.
¿Quieres aprender cómo utilizarla de manera efectiva y descubrir al mejor talento para tu equipo?
Empecemos por, ¿qué es una entrevista por competencias?
Es más que hacer preguntas; se trata de indagar más allá en las experiencias pasadas de las personas candidatas para entender cómo enfrentaron desafíos y aplicaron sus habilidades para conseguir un logro final. Cada respuesta es una ventana hacia su verdadero potencial.
Pasos para una entrevista por competencias efectiva:
- Identifica tus necesidades: Antes de comenzar, identifica las habilidades técnicas y humanas clave que buscas en tus personas candidatas. Estas serán tu guía durante el proceso de selección.
- Haz preguntas específicas: Diseña preguntas que inviten a las personas candidatas a compartir ejemplos concretos de situaciones pasadas. Estas historias revelarán mucho más que una lista de habilidades en un currículum.
- Crea un ambiente relajado, cómodo que invite a las personas candidatas a compartir sus experiencias de manera abierta y honesta.
- Escucha con atención: Presta atención a cada detalle de sus respuestas. Las pequeñas cosas pueden revelar mucho, sobre su personalidad y habilidades.
- Toma notas importantes: Asegúrate de tomar notas detalladas durante la entrevista para recordar los puntos clave de cada persona.
- Reconoce los logros: Celebra los logros de tus candidatos durante la entrevista. Un elogio sincero puede ayudar a establecer una conexión más profunda.
Con estos sencillos consejos, podrás obtener de las personas entrevistadas información relevante y crucial sobre su talento. Recuerda, la entrevista por competencias es una oportunidad para conocer realmente a las personas candidatas y encontrar el mejor ajuste para tu empresa.
En Trivière Partners, estamos encantados de poder ayudarte en esta aportación de talento, haciéndola lo más gratificante posible para tí y para tu potencial talento.
