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LA IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

¿Qué son los riesgos psicosociales en el trabajo? Son aquellos riesgos que se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y qué a consecuencia de ello, pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. 

Según un metaanálisis, elaborado con datos de 55 estudios internacionales y con más de 190.000 participantes, realizado por investigadores canadienses y publicado en la revista Psychiatry Research, la crisis del COVID-19 ha aumentado estos riesgos. Los datos obtenidos fueron: un 24% en prevalencia del insomnio, 22% en trastorno por estrés postraumático, 16% en depresión y 15% en ansiedad. Estos datos pueden encender muchas alarmas dentro de las organizaciones en cuanto a la presencia de los riesgos psicosociales, teniendo en cuenta que son cinco, cuatro y tres veces más que los datos habitualmente aportados por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Estos riesgos van muy ligados al rendimiento de las personas en cuanto a la realización de sus tareas en sus puestos de trabajo. Víctor Pérez Sola, director del Servicio de Salud Mental del Hospital del Mar, en Barcelona, e investigador del Cibersam comenta qué “cuando el estrés sobrepasa un umbral en vez de aumentar las capacidades que tenemos para superar adversidades, nos bloqueamos. Ahí es cuando da problemas”.

Estos riesgos se pueden evaluar a través de los siguientes indicadores:

  • Si el trabajador sufre monotonía en el desarrollo de su trabajo.
  • Si tiene que hacer «tareas sin sentido» o «tareas desagradables por la que se siente rechazo».
  • Carga de trabajo excesiva, con presión de tiempo y plazos estrictos
  • Carga de trabajo insuficiente.
  • Comunicaciones deficientes o si el trabajador tiene un apoyo insuficiente.
  • Aislamiento o malas relaciones con los compañeros.
  • Relaciones adversas con usuarios o clientes.
  • Empleado poco valorado o inseguro.

Desde Trivière Partners te ofrecemos la evaluación de los factores psicosociales qué permitirá conocer posibles fallos de la organización, potenciales causantes de anomalías y distorsiones en el funcionamiento de la organización. Identificamos los factores de riesgo y establecemos medidas de mejora para prevenir daños que afectan tanto a los intereses personales como empresariales, a la salud individual y la organización.

Ismael Durán, Carla Linares