Ser una empresa comprometida con la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión tiene sus ventajas ya que se mejora la reputación de la compañía y su imagen de marca, haciéndola más atractiva a las personas trabajadoras y a la atracción de talento, a la clientela, y a proveedores e inversores.

Pero, además, disponer de un ambiente laboral abierto a la igualdad, diversidad e inclusivo es más motivador para los equipos de trabajo y se ha demostrado que aumenta la productividad y el rendimiento económico.

O sea, es una palanca de crecimiento y desarrollo.

Si nos convencen estos elementos positivos, además debemos aplicar los elementos normativos y regulatorios.

A partir del próximo 2 de marzo, las empresas están obligadas a dar un paso más en su compromiso con la Igualdad, Diversidad e Inclusión. En esa fec

ha, las empresas con más de 50 empleados/as, deberán contar con un protocolo LGTBI con el objetivo de garantizar la igualdad de las personas de este colectivo y evitar así la discriminación laboral.

El no cumplimiento de la Ley 4/2023, aprobada en marzo de 2023, puede ser objeto de inspección por la autoridad laboral.

Más allá de fomentar la inclusión laboral de las personas LGTBI, el protocolo deberá contemplar las medidas que aseguren que todas las personas de este cole

ctivo sean tratadas con su identidad de género y no sean discriminadas en su ámbito de trabajo permitiendo así una igualdad entre todas las personas trabajadoras, que haya una actuación por parte de la empresa y se tomen acciones de prevención y detección frente al acoso o violencia de las personas LGTBI.

La ley recomienda realizar formaciones a las personas trabajadoras en materia de diversidad de género, dando relevancia al respecto y prevención ante cualquier tipo de discriminación y/o acoso.

Esto implica la obligatoriedad en sensibilizar y concienciar a toda la plantilla en materias de diversidad, inclusión, igualdad y acoso para conseguir una mejor convivencia y entorno laboral.

Cuanto más igualitarios, diversos e inclusivos sean los lugares de trabajo, mayor confianza y compromiso obtendremos, internamente y 

de cara a la sociedad.

Desde Trivière Partners nos ponemos a vuestra disposición para acompañaros tanto en el ámbito normativo como en el ámbito de la formación, sensibilización y concienciación en Igualdad, Diversidad e Inclusión.