Vivimos en constante cambio, lo que nos obliga a permanecer en un estado de movimiento continuado. La revolución tecnológica ya ha incurrido en las empresas, provocando grandes cambios a todos los niveles: la aparición de nuevos modelos de negocio, la irrupción de sectores emergentes en el mercado e incluso la coexistencia de distintas generaciones en una misma compañía, ya nos están afectando diariamente. ¿Cómo gestionaremos el talento cuando aterrice la generación T en el mercado laboral? ¿Qué papel jugarán entonces las nuevas tecnologías? ¿De qué manera se adaptará la formación de nuevos profesionales? Estas son algunas de las preguntas a las que queremos dar respuesta desde Trivière Partners.

Con el propósito de dibujar el futuro que nos espera en el mundo laboral y, sobre todo, para saber qué debemos tener en cuenta para afrontarlo, arranca el informe “#2030: Personas, talento & business en la empresa del futuro”: un documento que pretende ofrecer una visión panorámica de los cambios que habrá en el sector de los RR.HH. durante la próxima década.

El análisis se realizará en los próximos meses, a través de entrevistas con directivos de la pequeña, mediana y gran empresa. Para conseguir abarcar la máxima diversidad posible, se han seleccionado directivos de diferentes ámbitos, con una percepción y proyección distintas entre sí. La suma de su experiencia y de su conocimiento será la base de este retrato con pretensión de aplicaciones futuras: “#2030: Personas, talento & business en la empresa del futuro” será un punto de partida para la empresa del mañana.

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