Aseguramos la incorporación de talento en tu empresa, personas clave para el presente y para el futuro.
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HEAD HUNTING
Búsqueda directa de mandos intermedios, directivos y otros perfiles especializados, a través de una exclusiva red de contactos y referencias. Más Información.
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BÚSQUEDA ACTIVA DE CANDIDATOS
Conseguimos candidatos activos y pasivos idóneos para los diferentes puestos de trabajo, a través del social recruiting, utilizando las nuevas tecnologías y social media 4.0.
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SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Somos especialistas en identificación del talento competencial empresarial. Nuestras entrevistas competenciales nos permiten valorar con rigurosidad y objetividad si el candidato posee las habilidades (eficacia competencial) y las actitudes (motivación e implicación) a través del exhaustivo análisis comportamental.
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DINÁMICAS DE SELECCIÓN
Aseguramos la adecuación al puesto de trabajo a través de nuestro expertise en el análisis competencial de los perfiles y la contrastación con las habilidades y aptitudes necesarias para cada vacante, a través de dinámicas grupales y / o individuales, roleplay, y dinámicas concretas construidas específicamente para cada empresa.
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EVALUACIÓN DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Analizamos la inteligencia emocional de los candidatos, como factor fundamental del éxito sostenible en el lugar de trabajo. Aplicando una rigurosa evaluación de la autoconsciencia, autogestión, empatía y habilidades sociales. Es la experiencia e inteligencia la que hace que se consiga un trabajo, pero es la inteligencia emocional la que hace que sea un éxito. Goleman “Es la experiencia e inteligencia la que hace que se consiga un trabajo, pero es la inteligencia emocional la que hace que sea un éxito”.
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TESTS PREDICTIVOS Y PROYECTIVOS
Garantizamos una evaluación exhaustiva de los perfiles en todos los niveles mediante el uso de pruebas empíricas que permitan medir las aptitudes y el potencial del candidato.
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INSIGHTS DISCOVERY
Proporcionamos un conocimiento profundo del perfil de nuestros candidatos mediante el uso de herramientas como el Discovery Insight que permiten establecer áreas de mejora y estilos comunicativos de cada candidato.
¿Por qué Trivière Partners?
Seleccionamos el candidato mejor capacitado en base a nuestros únicos métodos de selección, garantizando el éxito.
HEMOS TRABAJADO CON PARTNERS
DE DIFERENTES SECTORES
- Banca
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- Patentes y marcas
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- Jurídico
