El 7 de marzo de 2019 se publicó el nuevo RD-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en empleo y ocupación. Una de las medidas tomadas consiste en que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un Plan de Igualdad.

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¿Qué es el Plan de Igualdad?

Conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en empresa igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar discriminación por razón de sexo.
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Empresas obligadas a elaborar Planes de Igualdad

Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras.
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Construcción del Plan de Igualdad

Te acompañamos desde la Constitución de la Comisión Negociadora de Igualdad, pasando por la recopilación y análisis de la información, hasta la elaboración de Plan de Igualdad y la implementación de acciones positivas. Además formamos a la Comisión de Igualdad.
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Otros elementos imprescindibles según RD 901 y 902/2020

  • Auditoría Retributiva y Valoraciones de Puestos de Trabajo con Perspectiva de Género: Cómo asegurar que la organización cumple con el principio de igualdad retributiva.
  • Tanto la Auditoría Retributiva como la valoración de puestos de trabajo, deben permitir hacer una reflexión desde la base de la realidad de su sistema retributivo de manera completa y transversal, permitiendo identificar las pequeñas desviaciones e iniciar un plan de acción para revertir la tendencia de las mismas.
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¿POR QUÉ TRIVIÈRE PARTNERS?

En la medida en que las organizaciones seamos capaces de mantener sistemas retributivos equilibrados proyectaremos una imagen de igualdad efectiva y tendremos más probabilidades de superar a nuestros competidores atrayendo al mejor talento. Las organizaciones, no podemos olvidar el compromiso y la responsabilidad que supone una política retributiva y el impacto que puede causar en sus stakeholders.
 
 

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