PLAN DE IGUALDAD
Vamos más allá de dar cumplimiento a la normativa, haciendo la detección, análisis de brechas y el diseño del Plan de Igualdad, orientado hacia una auténtica Responsabilidad Social de Género. El 7 de marzo de 2019 se publicó el nuevo RD-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en empleo y ocupación. Una de las medidas tomadas consiste en que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un Plan de Igualdad.
Obligaciones
- Diagnóstico de la situación retributiva en la empresa con perspectiva de género, teniendo en cuenta los grupos profesionales y las escalas, derivadas de las agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor-Valoración de Puestos de Trabajo.
- Plan de actuación para corregir las desigualdades retributivas.
Objetivos
La auditoría retributiva tiene la finalidad de obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.¿Dispone tu empresa de un Plan de Igualdad, Valoración de Puestos de Trabajo con Perspectiva de Género y Auditoría Retributiva?
Desde el Departamento de Igualdad de Trivière Partners, te ayudamos en la realización y asesoramiento.
¿POR QUÉ TRIVIÈRE PARTNERS?
En la medida en que las organizaciones seamos capaces de mantener sistemas retributivos equilibrados proyectaremos una imagen de igualdad efectiva y tendremos más probabilidades de superar a nuestros competidores atrayendo al mejor talento.
Las organizaciones, no podemos olvidar el compromiso y la responsabilidad que supone una política retributiva y el impacto que puede causar en sus stakeholders. HEMOS TRABAJADO CON PARTNERS
DE DIFERENTES SECTORES
- Banca
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