El 7 de marzo de 2019 se publicó el nuevo RD-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en empleo y ocupación. Una de las medidas tomadas consiste en que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un Plan de Igualdad.

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Concepto

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.
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Objetivos

  • Establecer un sistema de valoración de puestos de Trabajo.
  • Procurar la ausencia de prejuicios sexistas en la definición y baremación de los factores.
  • Comparar el valor que aporta cada uno de los puestos de trabajo a la organización y analizar cuántos de los puntos obtenidos por un puesto de trabajo proceden de factores que la organización ha considerado femeninos, masculinos o neutros.
  • Realizar la comparativa de salarios atendiendo al sexo de las personas.
 

¿POR QUÉ TRIVIÈRE PARTNERS?

En la medida en que las organizaciones seamos capaces de mantener sistemas retributivos equilibrados proyectaremos una imagen de igualdad efectiva y tendremos más probabilidades de superar a nuestros competidores atrayendo al mejor talento. Las organizaciones, no podemos olvidar el compromiso y la responsabilidad que supone una política retributiva y el impacto que puede causar en sus stakeholders.
 
 

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