Entrées par Departamento Marketing

RAFA PÉREZ, DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE SIMETRIA À CASTELLÓN « Nous concentrons nos efforts sur la mise en œuvre de politiques qui garantissent une évolution logique en termes de diversité ».

Le secteur de la construction a été l’un des plus durement touchés lors de la dernière crise économique. Après une baisse significative des affaires et de l’occupation, l’activité s’est stabilisée. La nouvelle situation indique une plus grande diversification. « Nous concentrons nos efforts sur la mise en œuvre de politiques qui garantissent une évolution logique en […]

SARA VIDAL, DIRECTRICE DE LA GESTION ET DU DÉVELOPPEMENT DES PERSONNES CHEZ LA FAGEDA : « Les nouvelles générations sont beaucoup plus conscientes des valeurs sociales et environnementales ».

La Fageda est une entreprise qui s’est clairement engagée dans un modèle d’économie différent, basé sur le fait d’ »être un projet social et commercial solide ». Sara Vidal, Directrice de la Gestion et du Développement des Personnes chez La Fageda, estime que « les nouvelles générations sont beaucoup plus conscientes des questions environnementales, sociales et d’égalité », et […]

ISMAEL LARA, RESPONSABLE TALENT ET CULTURE CHEZ SEAT : « Le défi réside dans le leadership de la diversité »

L’automobile est immergée dans une période de changement et d’incertitude. Les incertitudes législatives et technologiques poussent le secteur vers une transformation du modèle d’entreprise et des profils professionnels. « Le défi réside dans le leadership de la diversité », déclare Ismael Lara, responsable Talent & Culture chez SEAT à Martorell. L’industrie automobile espagnole se prépare à « faire […]

JOSE ASCOZ, DIRECTEUR D’USINE CHEZ SIDENOR À POLINYÀ (BARCELONE) : « L’avenir est dans l’analyse des données ».

L’industrie lourde est dans un moment de changement et d’évolution lié à la nouvelle réalité à laquelle le secteur automobile, son principal client, doit faire face. Avec la nécessité d’ouvrir de nouveaux marchés et d’optimiser les marchés existants, le Big Data devient important. « L’avenir réside dans l’analyse des données », déclare Jose Ascoz, Directeur d’usine chez […]

LAURA CLAVEL, DIRECTRICE DU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL CHEZ ROCHE DIAGNOSTIC À BARCELONE « Nous devons considérer le collaborateur comme un client ».

Dans un contexte de forte concurrence, les entreprises technologiques vivent dans un environnement d’innovation continue. Chez ROCHE DIAGNOSTICS, nous faisons face au fort turnover du secteur avec la création d’opportunités internes. « Il faut considérer le collaborateur comme un client », explique Laura Clavel, responsable du développement organisationnel de l’entreprise de biotechnologie à Barcelone, et lui offrir […]

PILAR JIMÉNEZ, DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION CHEZ APM TERMINALS À BARCELONE « Le concept d’employé-entreprise a complètement changé depuis l’avènement des réseaux sociaux ».

Dans un marché de plus en plus global, le port de Barcelone connaît une augmentation du trafic de conteneurs chaque année. Cette économie mondiale a entraîné des changements dans la dynamique du travail de nombreuses entreprises. Pilar Jiménez, directrice des ressources humaines et communication chez APM Terminals à Barcelone, affirme que « le concept employé-entreprise a […]

JACOB PASCUAL, DIRECTEUR GÉNÉRAL CHEZ UNIVERSAL ROBOTS EUROPE DU SUD, MOYEN-ORIENT, AFRIQUE ET ROYAUME-UNI « A court terme, il ne sera pas rentable de fabriquer en Europe sans production automatisée ».

Le secteur de la robotique et sa mise en œuvre dans les processus de production des entreprises est dans une période de forte croissance. « A court terme, il ne sera pas rentable de fabriquer en Europe sans production automatisée « , déclare Jacob Pascual, Directeur Général chez Universal Robots Europe du Sud, Moyen-Orient, Afrique et Royaume-Uni. […]

IMMA FORNT, DIRECTRICE DE PAPERMATIC A BARCELONE « Être une entreprise responsable nous a permis d’attirer des talents ».

Dans une nouvelle réalité où le client et le salarié sont de mieux en mieux informés, « être une entreprise responsable a permis d’attirer des talents », explique Imma Fornt, directrice de Papematic à Barcelone. En tant qu’expert en matière d’hygiène et de bien-être, nous pensons que l’avenir sera marqué par « un plus grand traitement et une […]

PALOMA FUENTES, HAPPINESS MANAGER chez MAHOU SAN MIGUEL à MADRID « Nous transformons la culture de l’entreprise dans son ensemble ».

L’intégration des zones de gestion du bonheur à l’organigramme des entreprises est  » une vague qui est déjà là et qui ne peut être stoppée « , affirme Paloma Fuentes, Happiness Manager chez Mahou San Miguel à Madrid. Cette tendance, encore naissante en Espagne, représente une nouvelle façon de comprendre la gestion des talents. Le projet […]

ALEXANDRU ADAM, STUDIO MANAGER CHEZ GAMELOFT À BARCELONE « Si vous voulez vraiment faire attention à vos employés, vous ne pouvez pas le faire avec un effectif de plus de 150 ».

« Tous les trois ans, les notions de base de l’industrie changent « , explique Alexandru Adam, Studio Manager chez Gameloft à Barcelone. Le secteur du jeu vidéo est l’un des plus dynamiques et aussi l’un qui propose les meilleures conditions de travail. Trouver des professionnels formés pour travailler dans ce domaine n’est pas difficile. Le défi […]