Cette mesure obligatoire a été créée dans le but d’identifier et de réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes, en créant un système de rémunération transparent qui permet l’accès à ses informations par tous les agents impliqués dans l’entreprise ou l’organisation. C’est également l’occasion d’encourager un débat interne sur les raisons de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et de promouvoir des initiatives visant à le réduire.

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Qu’est-ce qu’un audit salarial ?

« Il s’agit d’un enregistrement quantitatif (non nominatif) qui recueille les valeurs moyennes des salaires, des suppléments de salaire et des paiements extra-salariaux, les données étant ventilées par sexe et réparties par groupes professionnels, catégories professionnelles ou emplois de valeur égale ou équivalente. Il est nécessaire d’identifier les causes du fossé salarial en utilisant des éléments objectifs qui ne peuvent être qualifiés de discriminatoires et sur une base obligatoire si le fossé salarial dépasse 25%.
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Qui peut accéder à ces informations ?

Tous les travailleurs ont le droit d’accéder, par l’intermédiaire de la représentation légale des travailleurs dans l’entreprise, au registre des salaires de leur entreprise.
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Qui peut effectuer l’audit salarial ?

Chez Trivière Partners, nous recommandons que l’enregistrement des salaires soit effectué par des personnes ayant une formation spécialisée en matière d’égalité afin de garantir l’utilisation d’outils validés et l’interprétation correcte des résultats, c’est-à-dire la conclusion de savoir si les différences constatées sont dues au sexe ou à d’autres raisons. En outre, il est très probable que les entreprises seront obligées de faire réaliser un audit externe par des organismes d’audit indépendants et accrédités qui disposent de professionnels formés à l’égalité des sexes et à l’égalité de rémunération.
 

POURQUOI TRIVIÈRE PARTNERS ?

Dans la mesure où les organisations sont capables de maintenir des systèmes de rémunération équilibrés, nous projetterons une image d’égalité effective et nous aurons plus de chances de surpasser nos concurrents en attirant les meilleurs talents. En tant qu’organisations, nous ne pouvons pas oublier l’engagement et la responsabilité qu’implique une politique de rémunération et l’impact qu’elle peut avoir sur ses parties prenantes.
 
 

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