Politiques, Normes et Process RH

Nous construisons avec nos clients un modèle organisationnel et fonctionnel pour l’atteinte des objectifs stratégiques
Nous concevons des politiques et des normes pour répondre aux besoins stratégiques de nos clients, avec des conseils continus basés sur notre vaste expérience.

POLITIQUE DE SÉLECTION EXTERNE

Le succès à long terme d’une organisation dépend de sa capacité à attirer des personnes capables d’assurer durablement sa croissance. Il est donc essentiel de sélectionner et de contracter les meilleurs professionnels, les meilleurs talents, conformément à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques professionnelles.

POLITIQUE DE SÉLECTION INTERNE

Le succès à long terme d’une organisation dépend de sa capacité à motiver et à développer des collaborateurs capables de faire face durablement à sa croissance. Chez Trivière Partners, nous créons la politique et garantissons le succès de la sélection interne : l’identification au sein de l’organisation des professionnels les plus aptes à pourvoir les postes qui découlent des besoins de l’entreprise.

POLITIQUE DE PLANIFICATION RH

Chez Trivière Partners, nous construisons une politique de planification des ressources humaines qui garantit la quantité, la qualité et la répartition des ressources, en fonction des besoins actuels et futurs de nos clients, tout en contribuant à maximiser les profits de l’entreprise, à optimiser ses ressources, à réaliser un profit maximal et à servir de mécanisme de régulation.

POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT ET DE FORMATION

Chez Trivière Partners, nous construisons la politique de développement et de formation nécessaire à votre organisation, qui englobe l’ensemble des actions programmées afin d’accroître les connaissances, les compétences et les attitudes des employés, dans le but d’améliorer leur productivité et d’atteindre la meilleure efficacité possible.

POLITIQUES STRATÉGIQUES ET RÉGLEMENTAIRES

Responsabilité Sociale des Entreprises, Plan de Prévention des Risques. Nous construisons conjointement les politiques qui établissent la forme de gestion de l’entreprise, qui sont basées sur la gestion des impacts que son activité génère sur ses clients, ses employés, ses actionnaires et sur la société en général. Ce sont des éléments transversaux qui affectent différents domaines de la gestion d’entreprise.

Notre vaste expérience dans l’élaboration de politiques, de normes et de processus en matière de ressources humaines nous permet de conseiller nos clients afin de renforcer les bases de leur succès, avec la participation des employés, leur implication, leur engagement et leur motivation. Nous y parvenons en écoutant les contributions de l’équipe lors de séances de discussion de groupe. Nous renforçons ce deuxième pilier par la communication transparente et opportune de ces règlements.

POURQUOI TRIVIÈRE PARTNERS ?

Nous contribuons à bâtir la bonne réputation de l’entreprise.
La mise en œuvre d’une politique de ressources humaines appropriée, qui démontre les valeurs de l’entreprise, décrit la transparence communicative de l’organisation et souligne les critères importants comme la marque employeur. Chez Trivière Partners, nous accompagnons nos clients tout au long du processus, de l’identification de leurs besoins à la construction conjointe des stratégies, en passant par la mise en œuvre, la communication, l’évaluation et la présentation des résultats.

L’établissement de bonnes règles pour les relations entre entreprise et employés est un moteur qui génère la confiance et l’engagement mutuel, qui se concrétise par l’amélioration des résultats financiers (commerciaux, professionnels et personnels).

NOUS AVONS TRAVAILLÉ AVEC DES PARTENAIRES DE DIFFÉRENTS SECTEURS

Banque
Assurance
Alimentation
Pharmaceutique
Santé
Transport
Carburant
Marques et brevets
E-commerce
Métallurgie
Restauration
Juridique

Comment pouvons-nous vous aider ?

Prénom et NOM

Téléphone

Mail

Nom de l'entreprise

Message

J'ai lu et j'accepte la Politique de confidentialité et de protection des données.*

RESPONSABILITÉ TRIVIÈRE PARTNERS

OBJECTIF Contact commercial.

LEGITIMATION La base légale pour les traitements à des fins complémentaires est l'envoi volontaire de votre Curriculum Vitae et sa conservation, en vertu tout l'intérêt.

DESTINATAIRES Pour l'objet principal, le destinataire est l'entreprise à laquelle vous, en tant que candidat, vous vous êtes intéressé et avez envoyé votre candidature.

DROITS Vous pourrez obtenir la confirmation du traitement des données personnelles vous concernant, l'accès, la rectification ou la suppression, ainsi que la réclamation auprès de l'Agence espagnole de protection des données si elle estime que le traitement des données n'est pas conforme à la réglementation sur la protection des données. Puisque le traitement a pour
base légale le consentement, il est possible de révoquer ce consentement à tout moment sans effet rétroactif.

Nous construisons avec nos clients un modèle organisationnel et fonctionnel pour l’atteinte des objectifs stratégiques Nous concevons des politiques et des normes pour répondre aux besoins stratégiques de nos clients, avec des conseils continus basés sur notre vaste expérience.