C’est un modèle concis, fiable et valide pour prédire le succès du candidat dans sa future fonction.

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Ils fournissent des arguments pour gérer et développer les différentes compétences du profil en prenant en compte le principe de réalité.

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NOUS RÉALISONS DES ENTRETIENS DE COMPÉTENCES ADAPTÉS AUX SPÉCIFICITÉS DE CHAQUE ENTREPRISE

Strictement liés à la structure organisationnelle, à la stratégie et à la culture d’entreprise.

POURQUOI TRIVIÈRE PARTNERS ?

Notre grande expérience des processus de sélection nous permet d’analyser les comportements en comparant des employés ayant excellé dans leur fonction.

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