Nous assurons l’intégration des talents dans votre entreprise, des personnes clés pour le présent et pour l’avenir.
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CHASSE DE TÊTES
Recherche directe de cadres intermédiaires, cadres supérieurs et autres profils spécialisés, grâce à un réseau exclusif de contacts et de références. Plus d’informations.
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RECHERCHE ACTIVE DE CANDIDATS
Nous obtenons des candidats actifs et passifs adaptés à différents postes, par le recrutement via les réseaux, en utilisant les nouvelles technologies et les médias sociaux 4.0.
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SÉLECTION PAR COMPÉTENCES
Nous sommes des spécialistes dans l’identification des talents et des compétences entrepreneuriales. Nos entretiens de compétences nous permettent d’évaluer rigoureusement et objectivement le candidat et savoir si celui-ci possède les compétences (efficacité des compétences) et les attitudes (motivation et implication) par le biais d’une analyse comportementale exhaustive.
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DYNAMIQUE DE SÉLECTION
Nous assurons l’adéquation du poste grâce à notre expertise dans l’analyse des compétences des profils et le contraste avec les compétences et aptitudes requises pour chaque poste vacant, à travers des dynamiques de groupe et/ou individuelles, des jeux de rôle, et des dynamiques spécifiques construites spécifiquement pour chaque entreprise.
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EVALUATION DE L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Nous analysons l’intelligence émotionnelle des candidats comme facteur fondamental de réussite durable dans le milieu de travail. Nous appliquons une évaluation rigoureuse de la conscience de soi, de l’autogestion, de l’empathie et des aptitudes sociales. “C’est l’expérience et le savoir faire qui permettent d’obtenir un emploi, mais c’est l’intelligence émotionnelle qui en fait un succès.” Goleman.
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TESTS PRÉDICTIFS ET PROJECTIFS
Nous assurons une évaluation approfondie des profils à tous les niveaux en utilisant des tests empiriques pour mesurer les compétences et le potentiel du candidat.
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INSIGHTS DISCOVERY
Nous fournissons une connaissance approfondie du profil de nos candidats grâce à l’utilisation d’outils, tels que le test Discovery Insight, qui nous permettent d’établir les domaines d’amélioration et les styles de communication de chaque candidat.
POURQUOI TRIVIÈRE PARTNERS ?
Nous sélectionnons les candidats les plus qualifiés à l’aide de nos méthodes de sélection uniques garantissant le succès.
NOUS AVONS TRAVAILLÉ AVEC DES PARTENAIRES DE DIFFÉRENTS SECTEURS
- Banque
- Assurance
- Alimentation
- Pharmaceutique
- Santé
- Transport
- Carburant
- Marques et brevets
- E-commerce
- Métallurgie
- Restauration
- Juridique